Jangan pernah tanyakan padaku
Mengapa aku mencintaimu
Jangan pernah tanyakan padaku
Kenapa aku mencintaimu
Karena itu takkan pernah bisa ku jawab
Jangan pernah tanyakan
Apa yang membuat aku ada disini
Jangan pernah tanyakan
Bagaimana aku menemukanmu
Karena aku tak pernah tahu
Beginilah caraku menyintaimu
Beginilah caraku menyayangimu
Bila nanti ku tak di sampingmu
Sebut namaku
Maka aku akan datang untukmu
Bila aku di sampingmu
Peluk erat tubuhku
Maka kau akan tahu
Betapa besarnya cintaku padamu…
Bila aku pergi nanti
Yakinlah,aku akan kembali untukmu…
Senin, 12 Desember 2011
CUMA PENGEN SHARE TUGAS AJA
Ini salah satu tugas yang dikasih dosen,bukan tergolong terbaik dan susah jugak sih,tapi karena emang pengen share aja.
Nama: Raja Silvi Nur Andrian
NIM : 1002120543
Manajemen SDM
KUIS
1. Dalam kondisi lingkungan yang bergejolak dan berubah manajemen SDM dituntut untuk bersikap lebih proaktif. Jelaskan pernyataan tersebut!
2. Mengapa MSDM itu penting bagi semua manajer?
3. Jelaskan peran dan kontribusi manajer SDM dalam usahanya meningkatkan kualitas SDM?
4. Jelaskan keterampilan-keterampilan menejer berikut ini:
a) Keterampilan konseptual
b) Keterampilan manusiawi
c) Konseptual pengambilan keputusan
d) Konseptual tekhnis
JAWAB
1. Sumber daya manusia keberadaannya menempati posisi yang paling menentukan dalam peningkatan mutu suatu sistem organisasi. SDM yang diperlukan pada era globalisasi ini adalah SDM yang sanggup menguasai teknologi dengan cepat, adaptif dan responsif terhadap perubahan-perubahan teknologi. Menurut Covey (1997) orang yang proaktif akan mengerjakan sesuatu yang terhadapnya mereka dapat berbuat sesuatu, mempunyai energi positif, memperluas dan memperbesarnya, yang akan menyebabkan lingkaran pengaruh mereka meningkat. Dengan adanya sikap yang lebih proaktif pada kondisi yang penuh dengan tekhnologi ini, maka produktivitaspun akan meningkat,sasaran yang dituju lebih tepat,tujuan lebih mudah tercapai dan akhirnya para konsumen akan merasa puas dengan produk yang di produksi. Tidak hanya itu,sikap proaktif juga sangat diperlukan dalam pembentukan karakter karyawan yang dapat meningkatkan etos kerja dan kepercayaan diri karyawan dalam pelaksanaan tugasnya.
2. Sumber daya manusia merupakan asset organisasi yang sangat vital, karena itu peran dan fungsinya tidak bisa digantikan oleh sumber daya lainnya. Betapapun modern teknologi yang digunakan, atau seberapa banyak dana yang disiapkan, namun tanpa sumber daya manusia yang professional semuanya menjadi tidak bermakna (Tjutju,2008).
Tekanan untuk prestasi yang lebih baik tidak pernah hilang dari para manajer SDM. Manajer SDM juga memahami bahwa membangun sistem kerja yang kompetitif dan berprestasi tinggi dalam kondisi perubahan yang sangat cepat bukan hal yang mudah. MSDM penting bagi Manajer karena agar tidak terjadi :
1. Mempekerjakan orang tidak cocok dengan pekerjaan
2. Mengalami perputaran karyawan yang tinggi
3. Menemukan orang-orang Anda tidak melakukan yang terbaik
4. Perusahaan berurusan dengan pengadilan
5. Perusahaan berada di bawah undang-undang keselamatan kerja
6. Memiliki karyawan yang berfikir bahwa gaji mereka tidak adil
7. Membiarkan kekurangan pelatihan
8. Praktik tenaga kerja yang tidak adil
3. Berkualitas bukan hanya pandai tetapi memenuhi semua syarat kualitatif yang dituntut pekerjaan itu sehingga pekerjaan itu benar- benar dapat diselesaikan menurut kompetensi kemampuan, kecakapan, ketrampilan, kepribadian, sikap dan prilaku. Peran seorang manajer dalam meningkatkan kualitas SDM antara lain:
1) Peran Interpersonal
Yaitu hubungan antara manajer dengan orang yang ada di sekelilingnya, meliputi
Figurehead / Pemimpin Simbol : Sebagai simbol dalam acara-acara perusahaan.
Leader / Pemimpin : Menjadi pemimpin yag memberi motivasi para karyawan / bawahan serta mengatasi permasalahan yang muncul.
Liaison / Penghubung : Menjadi penghubung dengan pihak internal maupun eksternal.
2) Peran Informasi
Adalah peran dalam mengatur informasi yang dimiliki baik yang berasal dari dalam maupun luar organisasi, meliputi ;
Monitor / Pemantau : Mengawasi, memantau, mengikuti, mengumpulkan dan merekam kejadian atau peristiwa yang terjadi baik didapat secara langsung maupun tidak langsung.
Disseminator / Penyebar : Menyebar informasi yang didapat kepada para orang-orang dalam organisasi.
Spokeperson / Juru Bicara : Mewakili unit yang dipimpinnya kepada pihak luar.
3) Peran Pengambil Keputusan
Adalah peran dalam membuat keputusan baik yang ditentukan sendiri maupun yang dihasilkan bersama pihak lain, meliputi ;
Entrepreneur / Kewirausahaan : Membuat ide dan kreasi yang kreatif dan inovatif untuk meningkatkan kinerja unit kerja.
Disturbance Handler / Penyelesai Permasalahan : Mencari jalan keluar dan solusi terbaik dari setiap persoalan yang timbul.
Resource Allicator / Pengalokasi Sumber Daya : Menentukan siapa yang menerima sumber daya serta besar sumber dayanya.
Negotiator / Negosiator : Melakukan negosiasi dengan pihak dalam dan luar untuk kepentingan unit kerja atau perusahaan.
4. Keterampilan manajer yang terdiri dari:
a) Keterampilan Konseptual ( Conseptual Skills) adalah kemampuan mental untuk mengkoodisikan dan mengintegrasikan seluruh kepentingan dan kegiatan organisasi . ini mencakup kemampuan manajer untuk melihat organisasi sebagai suatu keseluruhan dan memahami hubungan antara bagian yang saling bergantung, serta mendapatkan,menganalisa dan menginterpretasikan informasi yang diterima dari bermacam – macam sumber.
b) Keterampilan Kemanusiaan ( Human skills) adalah kemampuan untuk bekerja dengan memahami, dan memotivasi orang lain baik sebagai individu ataupun kelompok. Manajer membutuhkan ketrampilan ini agar dapat memperoleh partisipasi dan mengarahkan kelompoknya dalam pencapaian tujuan
c) Keterampilan Administratif ( Administratif Skills ) adalah keseluruhan ketrampilan yang berkaitan dengan perencanaan,pengorganisasian ,penyusunan kepegawaian dan pengawasan. Ketrampilan ini mencakup kemampuan untuk mengikuti kebijaksanaan dan prosedur , mengelola dengan anggaran terbatas,dan sebagainya. Keterampilan administrative adalah suatu perluasan dari keterampilan konseptual . Manajer melaksanakan keputusan melalui penggunaan keterampilan administrative dan kemampuan kemanusiaan
d) Keterampilan Teknik ( Technicall Skills) adalah kemampuan untuk menggunakan peralatan-peralatan,prosedur-prosedur atau teknik dari suatu bidang tertentu,seperti akuntasi,produksi,penjualan,atau permesinan dan sebagainya
Nama: Raja Silvi Nur Andrian
NIM : 1002120543
Manajemen SDM
KUIS
1. Dalam kondisi lingkungan yang bergejolak dan berubah manajemen SDM dituntut untuk bersikap lebih proaktif. Jelaskan pernyataan tersebut!
2. Mengapa MSDM itu penting bagi semua manajer?
3. Jelaskan peran dan kontribusi manajer SDM dalam usahanya meningkatkan kualitas SDM?
4. Jelaskan keterampilan-keterampilan menejer berikut ini:
a) Keterampilan konseptual
b) Keterampilan manusiawi
c) Konseptual pengambilan keputusan
d) Konseptual tekhnis
JAWAB
1. Sumber daya manusia keberadaannya menempati posisi yang paling menentukan dalam peningkatan mutu suatu sistem organisasi. SDM yang diperlukan pada era globalisasi ini adalah SDM yang sanggup menguasai teknologi dengan cepat, adaptif dan responsif terhadap perubahan-perubahan teknologi. Menurut Covey (1997) orang yang proaktif akan mengerjakan sesuatu yang terhadapnya mereka dapat berbuat sesuatu, mempunyai energi positif, memperluas dan memperbesarnya, yang akan menyebabkan lingkaran pengaruh mereka meningkat. Dengan adanya sikap yang lebih proaktif pada kondisi yang penuh dengan tekhnologi ini, maka produktivitaspun akan meningkat,sasaran yang dituju lebih tepat,tujuan lebih mudah tercapai dan akhirnya para konsumen akan merasa puas dengan produk yang di produksi. Tidak hanya itu,sikap proaktif juga sangat diperlukan dalam pembentukan karakter karyawan yang dapat meningkatkan etos kerja dan kepercayaan diri karyawan dalam pelaksanaan tugasnya.
2. Sumber daya manusia merupakan asset organisasi yang sangat vital, karena itu peran dan fungsinya tidak bisa digantikan oleh sumber daya lainnya. Betapapun modern teknologi yang digunakan, atau seberapa banyak dana yang disiapkan, namun tanpa sumber daya manusia yang professional semuanya menjadi tidak bermakna (Tjutju,2008).
Tekanan untuk prestasi yang lebih baik tidak pernah hilang dari para manajer SDM. Manajer SDM juga memahami bahwa membangun sistem kerja yang kompetitif dan berprestasi tinggi dalam kondisi perubahan yang sangat cepat bukan hal yang mudah. MSDM penting bagi Manajer karena agar tidak terjadi :
1. Mempekerjakan orang tidak cocok dengan pekerjaan
2. Mengalami perputaran karyawan yang tinggi
3. Menemukan orang-orang Anda tidak melakukan yang terbaik
4. Perusahaan berurusan dengan pengadilan
5. Perusahaan berada di bawah undang-undang keselamatan kerja
6. Memiliki karyawan yang berfikir bahwa gaji mereka tidak adil
7. Membiarkan kekurangan pelatihan
8. Praktik tenaga kerja yang tidak adil
3. Berkualitas bukan hanya pandai tetapi memenuhi semua syarat kualitatif yang dituntut pekerjaan itu sehingga pekerjaan itu benar- benar dapat diselesaikan menurut kompetensi kemampuan, kecakapan, ketrampilan, kepribadian, sikap dan prilaku. Peran seorang manajer dalam meningkatkan kualitas SDM antara lain:
1) Peran Interpersonal
Yaitu hubungan antara manajer dengan orang yang ada di sekelilingnya, meliputi
Figurehead / Pemimpin Simbol : Sebagai simbol dalam acara-acara perusahaan.
Leader / Pemimpin : Menjadi pemimpin yag memberi motivasi para karyawan / bawahan serta mengatasi permasalahan yang muncul.
Liaison / Penghubung : Menjadi penghubung dengan pihak internal maupun eksternal.
2) Peran Informasi
Adalah peran dalam mengatur informasi yang dimiliki baik yang berasal dari dalam maupun luar organisasi, meliputi ;
Monitor / Pemantau : Mengawasi, memantau, mengikuti, mengumpulkan dan merekam kejadian atau peristiwa yang terjadi baik didapat secara langsung maupun tidak langsung.
Disseminator / Penyebar : Menyebar informasi yang didapat kepada para orang-orang dalam organisasi.
Spokeperson / Juru Bicara : Mewakili unit yang dipimpinnya kepada pihak luar.
3) Peran Pengambil Keputusan
Adalah peran dalam membuat keputusan baik yang ditentukan sendiri maupun yang dihasilkan bersama pihak lain, meliputi ;
Entrepreneur / Kewirausahaan : Membuat ide dan kreasi yang kreatif dan inovatif untuk meningkatkan kinerja unit kerja.
Disturbance Handler / Penyelesai Permasalahan : Mencari jalan keluar dan solusi terbaik dari setiap persoalan yang timbul.
Resource Allicator / Pengalokasi Sumber Daya : Menentukan siapa yang menerima sumber daya serta besar sumber dayanya.
Negotiator / Negosiator : Melakukan negosiasi dengan pihak dalam dan luar untuk kepentingan unit kerja atau perusahaan.
4. Keterampilan manajer yang terdiri dari:
a) Keterampilan Konseptual ( Conseptual Skills) adalah kemampuan mental untuk mengkoodisikan dan mengintegrasikan seluruh kepentingan dan kegiatan organisasi . ini mencakup kemampuan manajer untuk melihat organisasi sebagai suatu keseluruhan dan memahami hubungan antara bagian yang saling bergantung, serta mendapatkan,menganalisa dan menginterpretasikan informasi yang diterima dari bermacam – macam sumber.
b) Keterampilan Kemanusiaan ( Human skills) adalah kemampuan untuk bekerja dengan memahami, dan memotivasi orang lain baik sebagai individu ataupun kelompok. Manajer membutuhkan ketrampilan ini agar dapat memperoleh partisipasi dan mengarahkan kelompoknya dalam pencapaian tujuan
c) Keterampilan Administratif ( Administratif Skills ) adalah keseluruhan ketrampilan yang berkaitan dengan perencanaan,pengorganisasian ,penyusunan kepegawaian dan pengawasan. Ketrampilan ini mencakup kemampuan untuk mengikuti kebijaksanaan dan prosedur , mengelola dengan anggaran terbatas,dan sebagainya. Keterampilan administrative adalah suatu perluasan dari keterampilan konseptual . Manajer melaksanakan keputusan melalui penggunaan keterampilan administrative dan kemampuan kemanusiaan
d) Keterampilan Teknik ( Technicall Skills) adalah kemampuan untuk menggunakan peralatan-peralatan,prosedur-prosedur atau teknik dari suatu bidang tertentu,seperti akuntasi,produksi,penjualan,atau permesinan dan sebagainya
HAPPY BIRTHDAY MOMMY :*
Selamat ulang tahun ibuku sayang,
Semoga panjang umur,sehat selalu,awet muda,selalu menjadi ibu yang terbaik diseluruh dunia :*
Senin, 26 September 2011
:))
Kayaknya ini blog umurnya udah hampir 3 taon ya,
Tapi keyaknya ane sebagai empunya ni blog belom pernah ngenalin diri,,
Kenalin,
Nama lengkap ane RAJA.SILVI NUR ANDRIAN,
Banyak yang nanya sih ‘kok cewe namanya raja,kenapa gag ratu aja’,,
Itu mah selalu ane jawab sambil cengengesan,
‘itu nama keturunan’, *gag perlu diperpanjang yak cerita mengenai gelar RAJAnya
Kalo NUR nama UMI ane,kalo ANDRIAN nama aba ane,jadi nama ane tu Cuma SILVI doank .. :D *penting emank nyeritain ini -,-
Lanjut yah,,
Ane lahir di desa KOTO,kecamatan CERENTI,kab.KUANSING,prov.RIAU pas hari SENIN tanggal 01 FEBRUARI 1993 *Tanya deh sama mbah google tu daerah dimana
Ane anak pertama dari 3 besodara,
Adek ane yang cewe namanya RAJA.SIRLI NUR ANDRIAN,kalo yang cowo namanya RAJA.MILKI NUR ANDRIAN *ada yang bilang orangtua ane gag kreatip ngasii nama,tapi kita semua bangga dikasii nama yang 99% sama.
Kalo aba ane namanya RAJA.ANDRI MAIZAL,umi ane namanya NURHAIDAH.
Dari kecil ane dekat sama kakek nenek ane,malah dibilang cucu emas *jiaaaah
Taon 1997 ane masuk TK,taon 1998 ane pake merah putih alias sekolah dasar,sempat pindah kelas 2 ke SD kuala enok,tapi Cuma bertahan sekitar sebulan abis itu ane di jemput grandfather *benerkaan,, ane emank deket sama beliau, ampe akhirnya ane nyelesein sekkolah dasar ane di SDN 001 koto peraku. Tamat sd ane dijemput ama aba umi ane,buat ngumpul semuanya *sekedar ngasii tau ni ya,aba ane tu dari mudanya pelaut jadi jarang ngumpul sama keluarga,tapi pas ane kelas 2 sd,aba ane hijrah dari pelaut jadi kerja kantoran (kantoran bukan yak namanya :D ) jadi ane ngelanjutin ESEMPE di SMPN 1 Tanah Merah,disana cuma 1 semester alias 6 bulan,selanjutnya kita sekeluarga pindah ke TEMBILAHAN *aba ane balik lagi jadi pelaut,emank udah jiwanya kali yaa, jadi ane masuk di SMPN 1 Tembilahan,nah disini ane jugak Cuma sebentar,Cuma 2 semester trus ane balik lagi ke Cerenti bareng kakek nenek ane,jadilah akhirnya ane nyelesein esempe disana.. *udah jauh jauh sekolah ujung ujungnya tamat di cerenti jugak.. Nah,pas esema ada tuh yang namanya SMAN PINTAR,sekolah yang baru dibuka,pendirinya bupati kuansing pak H.SUKARMIS,ane ditawarin sama guru guru ane,orangtua ane sih maunya ane ngelanjutin esema di tembilahan,tapi ane mau nyoba ikut tes dulu,,
Jadilah akhirnya ane nginkutin tesnya,dan Alhamdulillah yah ane lulus dan bisa bersekolah disana. Ane bangga donk,secara gitu kan ini sekolah isinya anak anak terbaik di kuansing *ceilee ,apalagi ane bisa jadi angkatan pertama,double deh bangganya..:D
Awal ane sama 60 orang teman yang lainnya masuk ni sekolah, gilak!! Ni sekolah gag ada penghuninya,, *sekedar catatan ni,kita di asramakan,dan gedung sekolahnya belom selese jadi kita numpang di SLB dulu,sekarang mah bangunannya udah selese,baguuuus banget,salut sama arsiteknya
Astaghfirullah!!
Gag pernah kepikiran kalo kita tinggal di tempat yang sama sekali gag ada kehidupan,udah gitu semuanya serba susah *gag perlu ane sebutin yah,udah ada dipostingan ane sebelumnya
Tapi biar gitu,ane tetep bangga sama sekolah ane,semuanya serba teratur,kalo kata orang sih ni ya,masa remaja itu kan masa masa mencari jati diri,jadi ane bisa nemuin siapa ane yang sebenarnya dan pribadi ane jadi makin terbentuk *hahaha
Gag kebayang ane bisa jugak nyelesein esema disana dan jadi alumni perdana *Alhamdulillah yah
Selanjutnya ane masuk perguruan tinggi di pekanbaru,UNRI sekarang sih udah di ubah jadi UR,ane ngambil jurusan ekonomi manajemen,mudah mudahan ane bisa cepet selesein ini kuliah,trus dapet gelar,kerja,nikah deh.. hahaha .. *masii lama lagi silvii,focus kuliah dulu doain ane ya… ;)
Tapi keyaknya ane sebagai empunya ni blog belom pernah ngenalin diri,,
Kenalin,
Nama lengkap ane RAJA.SILVI NUR ANDRIAN,
Banyak yang nanya sih ‘kok cewe namanya raja,kenapa gag ratu aja’,,
Itu mah selalu ane jawab sambil cengengesan,
‘itu nama keturunan’, *gag perlu diperpanjang yak cerita mengenai gelar RAJAnya
Kalo NUR nama UMI ane,kalo ANDRIAN nama aba ane,jadi nama ane tu Cuma SILVI doank .. :D *penting emank nyeritain ini -,-
Lanjut yah,,
Ane lahir di desa KOTO,kecamatan CERENTI,kab.KUANSING,prov.RIAU pas hari SENIN tanggal 01 FEBRUARI 1993 *Tanya deh sama mbah google tu daerah dimana
Ane anak pertama dari 3 besodara,
Adek ane yang cewe namanya RAJA.SIRLI NUR ANDRIAN,kalo yang cowo namanya RAJA.MILKI NUR ANDRIAN *ada yang bilang orangtua ane gag kreatip ngasii nama,tapi kita semua bangga dikasii nama yang 99% sama.
Kalo aba ane namanya RAJA.ANDRI MAIZAL,umi ane namanya NURHAIDAH.
Dari kecil ane dekat sama kakek nenek ane,malah dibilang cucu emas *jiaaaah
Taon 1997 ane masuk TK,taon 1998 ane pake merah putih alias sekolah dasar,sempat pindah kelas 2 ke SD kuala enok,tapi Cuma bertahan sekitar sebulan abis itu ane di jemput grandfather *benerkaan,, ane emank deket sama beliau, ampe akhirnya ane nyelesein sekkolah dasar ane di SDN 001 koto peraku. Tamat sd ane dijemput ama aba umi ane,buat ngumpul semuanya *sekedar ngasii tau ni ya,aba ane tu dari mudanya pelaut jadi jarang ngumpul sama keluarga,tapi pas ane kelas 2 sd,aba ane hijrah dari pelaut jadi kerja kantoran (kantoran bukan yak namanya :D ) jadi ane ngelanjutin ESEMPE di SMPN 1 Tanah Merah,disana cuma 1 semester alias 6 bulan,selanjutnya kita sekeluarga pindah ke TEMBILAHAN *aba ane balik lagi jadi pelaut,emank udah jiwanya kali yaa, jadi ane masuk di SMPN 1 Tembilahan,nah disini ane jugak Cuma sebentar,Cuma 2 semester trus ane balik lagi ke Cerenti bareng kakek nenek ane,jadilah akhirnya ane nyelesein esempe disana.. *udah jauh jauh sekolah ujung ujungnya tamat di cerenti jugak.. Nah,pas esema ada tuh yang namanya SMAN PINTAR,sekolah yang baru dibuka,pendirinya bupati kuansing pak H.SUKARMIS,ane ditawarin sama guru guru ane,orangtua ane sih maunya ane ngelanjutin esema di tembilahan,tapi ane mau nyoba ikut tes dulu,,
Jadilah akhirnya ane nginkutin tesnya,dan Alhamdulillah yah ane lulus dan bisa bersekolah disana. Ane bangga donk,secara gitu kan ini sekolah isinya anak anak terbaik di kuansing *ceilee ,apalagi ane bisa jadi angkatan pertama,double deh bangganya..:D
Awal ane sama 60 orang teman yang lainnya masuk ni sekolah, gilak!! Ni sekolah gag ada penghuninya,, *sekedar catatan ni,kita di asramakan,dan gedung sekolahnya belom selese jadi kita numpang di SLB dulu,sekarang mah bangunannya udah selese,baguuuus banget,salut sama arsiteknya
Astaghfirullah!!
Gag pernah kepikiran kalo kita tinggal di tempat yang sama sekali gag ada kehidupan,udah gitu semuanya serba susah *gag perlu ane sebutin yah,udah ada dipostingan ane sebelumnya
Tapi biar gitu,ane tetep bangga sama sekolah ane,semuanya serba teratur,kalo kata orang sih ni ya,masa remaja itu kan masa masa mencari jati diri,jadi ane bisa nemuin siapa ane yang sebenarnya dan pribadi ane jadi makin terbentuk *hahaha
Gag kebayang ane bisa jugak nyelesein esema disana dan jadi alumni perdana *Alhamdulillah yah
Selanjutnya ane masuk perguruan tinggi di pekanbaru,UNRI sekarang sih udah di ubah jadi UR,ane ngambil jurusan ekonomi manajemen,mudah mudahan ane bisa cepet selesein ini kuliah,trus dapet gelar,kerja,nikah deh.. hahaha .. *masii lama lagi silvii,focus kuliah dulu doain ane ya… ;)
Rabu, 21 September 2011
Selasa, 20 September 2011
Langganan:
Postingan (Atom)