KENAPA KITA DIUJI??
QURAN MENJAWAB :
Qs. Al-Ankabut : 2-3
"Apakah manusia itu mengira bahwa mereka dibiarkan (saja) mengatakan: 'Kami telah beriman', sedang mereka tidak diuji lagi? Dan sesungguhnya kami telah menguji orang-orang yang sebelum mereka, maka sesungguhnya Allah mengetahui orang-orang yang benar dan sesungguhnya Dia mengetahui orang-orang yang dusta."
KENAPA KITA TAK MENDAPAT APA YANG KITA INGINKAN ??
QURAN MENJAWAB :
Qs. Al-Baqarah : 216
"Boleh jadi kamu membenci sesuatu padahal ia amat baik bagimu dan boleh jadi pula kamu menyukai sesuatu padahal ia amat buruk bagimu, Allah mengetahui sedang kamu tidak mengetahui"
KENAPA UJIAN SEBERAT INI ??
QURAN MENJAWAB :
Qs. Al-Baqarah : 286
"Allah tidak membebani seseorang itu melainkan sesuai dengan kesanggupannya."
KENAPA TERTEKAN ???
QURAN MENJAWAB :
Qs. Al-Imran : 139
"Janganlah kamu bersikap lemah, dan janganlah pula kamu bersedih hati, padahal kamulah orang-orang yang paling tinggi darjatnya, jika kamu orang-orang yg beriman"
BAGAIMANA KITA HARUS MENGHADAPINYA ???
QURAN MENJAWAB :
Qs. Al-Baqarah : 45
"Dan mintalah pertolongan (kepada Allah) dengan jalan sabar dan mengerjakan sholat; dan sesungguhnya sholat itu amatlah berat kecuali kepada orang-orang yang khusyuk"Tiada daya dan upaya kecuali atas pertolongan Allah semata
APA YANG KITA DAPAT ???
QURAN MENJAWAB :
Qs. At-Taubah : 111
"Sesungguhnya Allah telah membeli dari orang-orang mu'min, diri, harta mereka dengan memberikan jannah utk mereka..."
KEPADA SIAPA KITA BERHARAP ???
QURAN MENJAWAB :
Qs. At-Taubah : 129
"Cukuplah Allah bagiku, tidak ada Tuhan selain dari-Nya. Hanya kepada-Nya aku bertawakkal"
KITA TAK SANGUP !!!!
QURAN MENJAWAB :
Qs. Yusuf : 12
"....dan janganlah kamu berputus asa dari rahmat Allah. Sesungguhnya tiada berputus asa dari rahmat Allah melainkan kaum yg kafir."
sumber:
http://asyrafanuaraa.blogspot.com/
Rabu, 21 Desember 2011
Selamat hari ibu
Bunda
Aku tak bisa dan tak akan pernah bisa membalas apa yang telah kau lakukan dan kau berikan kepadaku, semua yang telah kau lakukan untukku hingga saat ini adalah yang terbaik dan akan selalu menjadi yang terbaik, setiap do’a yang mengalir dibibirmu adalah kasih sayang yang tak pernah habis untukku.
Aku tau, hingga saat ini aku belum bisa membahagiakanmu tapi aku berjanji suatu saat nanti kau akan tersenyum bangga melihatku, aku berjanji
Bunda
Terima kasih untuk semua yang telah kau lakukan untukku, semua yang telah kau korbankan untukku, aku tak bisa mengucapkan apa apa selain terima kasih yang sebesar besarnya :*
Selamat hari ibu
Aku tak bisa dan tak akan pernah bisa membalas apa yang telah kau lakukan dan kau berikan kepadaku, semua yang telah kau lakukan untukku hingga saat ini adalah yang terbaik dan akan selalu menjadi yang terbaik, setiap do’a yang mengalir dibibirmu adalah kasih sayang yang tak pernah habis untukku.
Aku tau, hingga saat ini aku belum bisa membahagiakanmu tapi aku berjanji suatu saat nanti kau akan tersenyum bangga melihatku, aku berjanji
Bunda
Terima kasih untuk semua yang telah kau lakukan untukku, semua yang telah kau korbankan untukku, aku tak bisa mengucapkan apa apa selain terima kasih yang sebesar besarnya :*
Selamat hari ibu
Senin, 19 Desember 2011
Mom, dad..
Mom, dad..
Malam ini aku hanya tidak bisa memejamkan mataku, aku hanya ingin berada disisi kalian saat ini, ingin mencium pipi dan keningmu, ingin mengatakan betapa aku merindukanmu, betapa aku ingin tertidur dipelukanmu,betapa aku beruntung memiliki orangtua seperti kalian.
Terima kasih untuk semua yang kalian berikan unutkku selama ini, memberikan semua yang ku butuh dan ku inginkan. Hiduplah yang lama mom,dad, agar suatu saat nanti kalian melihatku berhasil, membuat kalian bangga.
Maafkan semua kesalahan yang telah ku perbuat, aku berjanji, suatu saat nanti akan ku bahagiakan kalian. :*
Malam ini aku hanya tidak bisa memejamkan mataku, aku hanya ingin berada disisi kalian saat ini, ingin mencium pipi dan keningmu, ingin mengatakan betapa aku merindukanmu, betapa aku ingin tertidur dipelukanmu,betapa aku beruntung memiliki orangtua seperti kalian.
Terima kasih untuk semua yang kalian berikan unutkku selama ini, memberikan semua yang ku butuh dan ku inginkan. Hiduplah yang lama mom,dad, agar suatu saat nanti kalian melihatku berhasil, membuat kalian bangga.
Maafkan semua kesalahan yang telah ku perbuat, aku berjanji, suatu saat nanti akan ku bahagiakan kalian. :*
Minggu, 18 Desember 2011
MERY YUNARI APRILLA
Pasti semua setuju bahwa memiliki sahabat yang sangat mengerti kita adalah hal yang sangat menyenangkan
Yah, gue adalah salah satu bagian dari itu. gue beruntung bisa mengenal dan bersahabat baik dengannya. Kebetulan saat esema kite berada dalam asrama, secara otomatis kite bertemu setiap hari bahkan bisa dibilang setipa saat ditambah lagi dari kelas X selalu satu kelas jadi gag heran dong ya chemistrynya dah cocok banget *azzzeee :D
Yang gue salut dan berasa disayang banget ama sohib gue yang satu ini pas tangan gue bengkak digigit tawon,hadeh, bener bener deh gue gag bisa ngapa ngapain, mau mandi susah, makan susah, pokoknya apa apa susah deh, dan beruntung banget gue punya sahabat yang menurut gue gag ada yang bisa gantiin dia *sihiiiy. Bayangin aja ni ya, gue mandi dia yang mandiin, gue makan dia yang nyuapin. Sumpah, bikin gue terharu.!
Disisni gue Cuma mau bilang rasa terima kasih dan betapa beruntungnya gue punya sahabat seperti dia. MERY YUNARDI APRILLA. Makasii saiaank, kamu sahabat terbaik dan selamanya akan menjadi terbaik buat aku, aku beruntung punya saudara seperti kamu :*
Kamis, 15 Desember 2011
SEDIKIT BERNOSTALGIA
bersama kepala sekola sman pintar, pak H.Zulhefis
best friends :))
clasmeeting terakhir
malam penampilan kolaborasi puisi terakhir
Senin, 12 Desember 2011
JANGAN PERNAH
Jangan pernah tanyakan padaku
Mengapa aku mencintaimu
Jangan pernah tanyakan padaku
Kenapa aku mencintaimu
Karena itu takkan pernah bisa ku jawab
Jangan pernah tanyakan
Apa yang membuat aku ada disini
Jangan pernah tanyakan
Bagaimana aku menemukanmu
Karena aku tak pernah tahu
Beginilah caraku menyintaimu
Beginilah caraku menyayangimu
Bila nanti ku tak di sampingmu
Sebut namaku
Maka aku akan datang untukmu
Bila aku di sampingmu
Peluk erat tubuhku
Maka kau akan tahu
Betapa besarnya cintaku padamu…
Bila aku pergi nanti
Yakinlah,aku akan kembali untukmu…
Mengapa aku mencintaimu
Jangan pernah tanyakan padaku
Kenapa aku mencintaimu
Karena itu takkan pernah bisa ku jawab
Jangan pernah tanyakan
Apa yang membuat aku ada disini
Jangan pernah tanyakan
Bagaimana aku menemukanmu
Karena aku tak pernah tahu
Beginilah caraku menyintaimu
Beginilah caraku menyayangimu
Bila nanti ku tak di sampingmu
Sebut namaku
Maka aku akan datang untukmu
Bila aku di sampingmu
Peluk erat tubuhku
Maka kau akan tahu
Betapa besarnya cintaku padamu…
Bila aku pergi nanti
Yakinlah,aku akan kembali untukmu…
CUMA PENGEN SHARE TUGAS AJA
Ini salah satu tugas yang dikasih dosen,bukan tergolong terbaik dan susah jugak sih,tapi karena emang pengen share aja.
Nama: Raja Silvi Nur Andrian
NIM : 1002120543
Manajemen SDM
KUIS
1. Dalam kondisi lingkungan yang bergejolak dan berubah manajemen SDM dituntut untuk bersikap lebih proaktif. Jelaskan pernyataan tersebut!
2. Mengapa MSDM itu penting bagi semua manajer?
3. Jelaskan peran dan kontribusi manajer SDM dalam usahanya meningkatkan kualitas SDM?
4. Jelaskan keterampilan-keterampilan menejer berikut ini:
a) Keterampilan konseptual
b) Keterampilan manusiawi
c) Konseptual pengambilan keputusan
d) Konseptual tekhnis
JAWAB
1. Sumber daya manusia keberadaannya menempati posisi yang paling menentukan dalam peningkatan mutu suatu sistem organisasi. SDM yang diperlukan pada era globalisasi ini adalah SDM yang sanggup menguasai teknologi dengan cepat, adaptif dan responsif terhadap perubahan-perubahan teknologi. Menurut Covey (1997) orang yang proaktif akan mengerjakan sesuatu yang terhadapnya mereka dapat berbuat sesuatu, mempunyai energi positif, memperluas dan memperbesarnya, yang akan menyebabkan lingkaran pengaruh mereka meningkat. Dengan adanya sikap yang lebih proaktif pada kondisi yang penuh dengan tekhnologi ini, maka produktivitaspun akan meningkat,sasaran yang dituju lebih tepat,tujuan lebih mudah tercapai dan akhirnya para konsumen akan merasa puas dengan produk yang di produksi. Tidak hanya itu,sikap proaktif juga sangat diperlukan dalam pembentukan karakter karyawan yang dapat meningkatkan etos kerja dan kepercayaan diri karyawan dalam pelaksanaan tugasnya.
2. Sumber daya manusia merupakan asset organisasi yang sangat vital, karena itu peran dan fungsinya tidak bisa digantikan oleh sumber daya lainnya. Betapapun modern teknologi yang digunakan, atau seberapa banyak dana yang disiapkan, namun tanpa sumber daya manusia yang professional semuanya menjadi tidak bermakna (Tjutju,2008).
Tekanan untuk prestasi yang lebih baik tidak pernah hilang dari para manajer SDM. Manajer SDM juga memahami bahwa membangun sistem kerja yang kompetitif dan berprestasi tinggi dalam kondisi perubahan yang sangat cepat bukan hal yang mudah. MSDM penting bagi Manajer karena agar tidak terjadi :
1. Mempekerjakan orang tidak cocok dengan pekerjaan
2. Mengalami perputaran karyawan yang tinggi
3. Menemukan orang-orang Anda tidak melakukan yang terbaik
4. Perusahaan berurusan dengan pengadilan
5. Perusahaan berada di bawah undang-undang keselamatan kerja
6. Memiliki karyawan yang berfikir bahwa gaji mereka tidak adil
7. Membiarkan kekurangan pelatihan
8. Praktik tenaga kerja yang tidak adil
3. Berkualitas bukan hanya pandai tetapi memenuhi semua syarat kualitatif yang dituntut pekerjaan itu sehingga pekerjaan itu benar- benar dapat diselesaikan menurut kompetensi kemampuan, kecakapan, ketrampilan, kepribadian, sikap dan prilaku. Peran seorang manajer dalam meningkatkan kualitas SDM antara lain:
1) Peran Interpersonal
Yaitu hubungan antara manajer dengan orang yang ada di sekelilingnya, meliputi
Figurehead / Pemimpin Simbol : Sebagai simbol dalam acara-acara perusahaan.
Leader / Pemimpin : Menjadi pemimpin yag memberi motivasi para karyawan / bawahan serta mengatasi permasalahan yang muncul.
Liaison / Penghubung : Menjadi penghubung dengan pihak internal maupun eksternal.
2) Peran Informasi
Adalah peran dalam mengatur informasi yang dimiliki baik yang berasal dari dalam maupun luar organisasi, meliputi ;
Monitor / Pemantau : Mengawasi, memantau, mengikuti, mengumpulkan dan merekam kejadian atau peristiwa yang terjadi baik didapat secara langsung maupun tidak langsung.
Disseminator / Penyebar : Menyebar informasi yang didapat kepada para orang-orang dalam organisasi.
Spokeperson / Juru Bicara : Mewakili unit yang dipimpinnya kepada pihak luar.
3) Peran Pengambil Keputusan
Adalah peran dalam membuat keputusan baik yang ditentukan sendiri maupun yang dihasilkan bersama pihak lain, meliputi ;
Entrepreneur / Kewirausahaan : Membuat ide dan kreasi yang kreatif dan inovatif untuk meningkatkan kinerja unit kerja.
Disturbance Handler / Penyelesai Permasalahan : Mencari jalan keluar dan solusi terbaik dari setiap persoalan yang timbul.
Resource Allicator / Pengalokasi Sumber Daya : Menentukan siapa yang menerima sumber daya serta besar sumber dayanya.
Negotiator / Negosiator : Melakukan negosiasi dengan pihak dalam dan luar untuk kepentingan unit kerja atau perusahaan.
4. Keterampilan manajer yang terdiri dari:
a) Keterampilan Konseptual ( Conseptual Skills) adalah kemampuan mental untuk mengkoodisikan dan mengintegrasikan seluruh kepentingan dan kegiatan organisasi . ini mencakup kemampuan manajer untuk melihat organisasi sebagai suatu keseluruhan dan memahami hubungan antara bagian yang saling bergantung, serta mendapatkan,menganalisa dan menginterpretasikan informasi yang diterima dari bermacam – macam sumber.
b) Keterampilan Kemanusiaan ( Human skills) adalah kemampuan untuk bekerja dengan memahami, dan memotivasi orang lain baik sebagai individu ataupun kelompok. Manajer membutuhkan ketrampilan ini agar dapat memperoleh partisipasi dan mengarahkan kelompoknya dalam pencapaian tujuan
c) Keterampilan Administratif ( Administratif Skills ) adalah keseluruhan ketrampilan yang berkaitan dengan perencanaan,pengorganisasian ,penyusunan kepegawaian dan pengawasan. Ketrampilan ini mencakup kemampuan untuk mengikuti kebijaksanaan dan prosedur , mengelola dengan anggaran terbatas,dan sebagainya. Keterampilan administrative adalah suatu perluasan dari keterampilan konseptual . Manajer melaksanakan keputusan melalui penggunaan keterampilan administrative dan kemampuan kemanusiaan
d) Keterampilan Teknik ( Technicall Skills) adalah kemampuan untuk menggunakan peralatan-peralatan,prosedur-prosedur atau teknik dari suatu bidang tertentu,seperti akuntasi,produksi,penjualan,atau permesinan dan sebagainya
Nama: Raja Silvi Nur Andrian
NIM : 1002120543
Manajemen SDM
KUIS
1. Dalam kondisi lingkungan yang bergejolak dan berubah manajemen SDM dituntut untuk bersikap lebih proaktif. Jelaskan pernyataan tersebut!
2. Mengapa MSDM itu penting bagi semua manajer?
3. Jelaskan peran dan kontribusi manajer SDM dalam usahanya meningkatkan kualitas SDM?
4. Jelaskan keterampilan-keterampilan menejer berikut ini:
a) Keterampilan konseptual
b) Keterampilan manusiawi
c) Konseptual pengambilan keputusan
d) Konseptual tekhnis
JAWAB
1. Sumber daya manusia keberadaannya menempati posisi yang paling menentukan dalam peningkatan mutu suatu sistem organisasi. SDM yang diperlukan pada era globalisasi ini adalah SDM yang sanggup menguasai teknologi dengan cepat, adaptif dan responsif terhadap perubahan-perubahan teknologi. Menurut Covey (1997) orang yang proaktif akan mengerjakan sesuatu yang terhadapnya mereka dapat berbuat sesuatu, mempunyai energi positif, memperluas dan memperbesarnya, yang akan menyebabkan lingkaran pengaruh mereka meningkat. Dengan adanya sikap yang lebih proaktif pada kondisi yang penuh dengan tekhnologi ini, maka produktivitaspun akan meningkat,sasaran yang dituju lebih tepat,tujuan lebih mudah tercapai dan akhirnya para konsumen akan merasa puas dengan produk yang di produksi. Tidak hanya itu,sikap proaktif juga sangat diperlukan dalam pembentukan karakter karyawan yang dapat meningkatkan etos kerja dan kepercayaan diri karyawan dalam pelaksanaan tugasnya.
2. Sumber daya manusia merupakan asset organisasi yang sangat vital, karena itu peran dan fungsinya tidak bisa digantikan oleh sumber daya lainnya. Betapapun modern teknologi yang digunakan, atau seberapa banyak dana yang disiapkan, namun tanpa sumber daya manusia yang professional semuanya menjadi tidak bermakna (Tjutju,2008).
Tekanan untuk prestasi yang lebih baik tidak pernah hilang dari para manajer SDM. Manajer SDM juga memahami bahwa membangun sistem kerja yang kompetitif dan berprestasi tinggi dalam kondisi perubahan yang sangat cepat bukan hal yang mudah. MSDM penting bagi Manajer karena agar tidak terjadi :
1. Mempekerjakan orang tidak cocok dengan pekerjaan
2. Mengalami perputaran karyawan yang tinggi
3. Menemukan orang-orang Anda tidak melakukan yang terbaik
4. Perusahaan berurusan dengan pengadilan
5. Perusahaan berada di bawah undang-undang keselamatan kerja
6. Memiliki karyawan yang berfikir bahwa gaji mereka tidak adil
7. Membiarkan kekurangan pelatihan
8. Praktik tenaga kerja yang tidak adil
3. Berkualitas bukan hanya pandai tetapi memenuhi semua syarat kualitatif yang dituntut pekerjaan itu sehingga pekerjaan itu benar- benar dapat diselesaikan menurut kompetensi kemampuan, kecakapan, ketrampilan, kepribadian, sikap dan prilaku. Peran seorang manajer dalam meningkatkan kualitas SDM antara lain:
1) Peran Interpersonal
Yaitu hubungan antara manajer dengan orang yang ada di sekelilingnya, meliputi
Figurehead / Pemimpin Simbol : Sebagai simbol dalam acara-acara perusahaan.
Leader / Pemimpin : Menjadi pemimpin yag memberi motivasi para karyawan / bawahan serta mengatasi permasalahan yang muncul.
Liaison / Penghubung : Menjadi penghubung dengan pihak internal maupun eksternal.
2) Peran Informasi
Adalah peran dalam mengatur informasi yang dimiliki baik yang berasal dari dalam maupun luar organisasi, meliputi ;
Monitor / Pemantau : Mengawasi, memantau, mengikuti, mengumpulkan dan merekam kejadian atau peristiwa yang terjadi baik didapat secara langsung maupun tidak langsung.
Disseminator / Penyebar : Menyebar informasi yang didapat kepada para orang-orang dalam organisasi.
Spokeperson / Juru Bicara : Mewakili unit yang dipimpinnya kepada pihak luar.
3) Peran Pengambil Keputusan
Adalah peran dalam membuat keputusan baik yang ditentukan sendiri maupun yang dihasilkan bersama pihak lain, meliputi ;
Entrepreneur / Kewirausahaan : Membuat ide dan kreasi yang kreatif dan inovatif untuk meningkatkan kinerja unit kerja.
Disturbance Handler / Penyelesai Permasalahan : Mencari jalan keluar dan solusi terbaik dari setiap persoalan yang timbul.
Resource Allicator / Pengalokasi Sumber Daya : Menentukan siapa yang menerima sumber daya serta besar sumber dayanya.
Negotiator / Negosiator : Melakukan negosiasi dengan pihak dalam dan luar untuk kepentingan unit kerja atau perusahaan.
4. Keterampilan manajer yang terdiri dari:
a) Keterampilan Konseptual ( Conseptual Skills) adalah kemampuan mental untuk mengkoodisikan dan mengintegrasikan seluruh kepentingan dan kegiatan organisasi . ini mencakup kemampuan manajer untuk melihat organisasi sebagai suatu keseluruhan dan memahami hubungan antara bagian yang saling bergantung, serta mendapatkan,menganalisa dan menginterpretasikan informasi yang diterima dari bermacam – macam sumber.
b) Keterampilan Kemanusiaan ( Human skills) adalah kemampuan untuk bekerja dengan memahami, dan memotivasi orang lain baik sebagai individu ataupun kelompok. Manajer membutuhkan ketrampilan ini agar dapat memperoleh partisipasi dan mengarahkan kelompoknya dalam pencapaian tujuan
c) Keterampilan Administratif ( Administratif Skills ) adalah keseluruhan ketrampilan yang berkaitan dengan perencanaan,pengorganisasian ,penyusunan kepegawaian dan pengawasan. Ketrampilan ini mencakup kemampuan untuk mengikuti kebijaksanaan dan prosedur , mengelola dengan anggaran terbatas,dan sebagainya. Keterampilan administrative adalah suatu perluasan dari keterampilan konseptual . Manajer melaksanakan keputusan melalui penggunaan keterampilan administrative dan kemampuan kemanusiaan
d) Keterampilan Teknik ( Technicall Skills) adalah kemampuan untuk menggunakan peralatan-peralatan,prosedur-prosedur atau teknik dari suatu bidang tertentu,seperti akuntasi,produksi,penjualan,atau permesinan dan sebagainya
HAPPY BIRTHDAY MOMMY :*
Selamat ulang tahun ibuku sayang,
Semoga panjang umur,sehat selalu,awet muda,selalu menjadi ibu yang terbaik diseluruh dunia :*
Langganan:
Postingan (Atom)